各有关单位：

根据国办发【2002】35号《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》，学校对新入校人员签订《聘用合同》。现在结合学校有关人员来校时签订的协议内容，对合同聘期期满人员进行考核。

一、考核范围

1、2005年入校具有博士学位签订5年聘期协议人员

2、2005年续签5年聘期协议人员

3、2007年入校实行人事代理人员

4、2007年续签3年聘期协议实行人事代理人员

5、2008年入校的师资博士后

6、2008届保留入学资格辅导员转为在职攻读硕士学位实行人事代理人员

二、考核内容

1、教师岗位人员和师资博士后包括教学、科研、培训等情况；

2、其他专业技术岗位人员、管理岗位人员、工勤岗位人员包括岗位责任和目标的完成情况。

三、考核程序

1、个人申请。

2、各单位对申请者按教师岗位、其他专业技术岗位、管理岗位、工勤岗位分类进行考核并填写《聘期期满考核表》。

3、根据聘期期满考核结果，结合单位发展需要，确定拟继续聘任人选。

4、单位组织续聘人员填写《岗位目标责任书》、《聘用合同续签书》。

5、单位将相关表格报人事处备案。

四、续聘合同期限

1、2005年入校具有博士学位签订5年聘期协议人员、2005年续签5年聘期协议人员：签订5年协议，续签起止时间为2010年7月16日至2015年7月15日。

2、2007年入校实行人事代理人员、2007年续签3年聘期协议实行人事代理人员、2008届保留入学资格辅导员转为在职攻读硕士学位实行人事代理人员：签订3年协议，续签起止时间为2010年7月16日至2013年7月15日。

3、2008年入校的师资博士后：按照《山东大学师资博士后暂行管理办法》（山大人字【2007】43号），师资博士后在站时间为两年。师资博士后人员聘期考核合格，本次续签至其博士后出站之日（日期以博士后入站工作协议为准）。续签自2010年7月16日起。待师资博士后按续聘协议如期出站后，再进行考核并确定拟继续聘任人选及相关事宜。

五、日程安排

1、按照合同及文件的有关规定，合同期满，合同自行终止。截止至2010年6月30日不向本单位申请续签合同者，视为放弃与学校续签聘用合同。

2、请各单位将《聘期期满考核表》、续聘人员《岗位目标责任书》、《聘用合同续签书》（均为一式三份）和《单位2010年度续聘人员情况汇总表》于2010年7月10日前送交人事处人事调配科；将《单位2010年度续聘人员情况汇总表》（电子版）2010年7月10日前发送至rsk@sdu.edu.cn.

六、表格下载

《岗位目标责任书》（B5纸打印）、《单位2010年度续聘人员情况汇总表》请从人事处人事调配科表格下载栏中下载。《聘用合同续签书》、《聘期期满考核表》请以学院（处、所）为单位到人事调配科领取。

七、注意事项

1、人员聘用是严肃的法律行为，请各单位在签署聘用合同时严格按照法律程序办事，慎重对待合同内容和约定条款，留存所有书面材料，并做到专人负责。

2、《单位2010年度续聘人员情况汇总表》应填写本单位需续聘的所有人员情况。

 3、各单位在审批因公、因私出国（境）时，请关注其是否签订了聘用合同。对聘用合同在出国（境）期间到期的人员，应在出国（境）前续签合同。对目前已经在国（境）外的合同到期人员，可先在《单位2010年度续聘人员情况汇总表》上注明情况，待其返校后10日内办理合同续签手续。

 联系人：耿  婕   陈  峥 

联系电话： 88364188    88364303

人事处                        

 二〇一〇年六月二十一日